摘要：关于工伤赔偿款应打入谁的账户，一直存在争议。是应该直接支付给受伤的员工，还是打入公司账户由公司管理？下面，我们将深入探讨这个问题。

一、受伤员工账户

1. 根据《劳动法》的规定，工伤赔偿应当直接支付给受伤员工本人，这是为了保障员工的合法权益。
2. 受伤员工是工伤事故的受害者，他们应当得到应有的赔偿。将赔偿款打入受伤员工的账户是符合法律规定的。

二、公司账户

1. 有观点认为，为了统一管理和防止受伤员工挥霍赔偿款，工伤赔偿应该打入公司账户。
2. 然而，将赔偿款打入公司账户存在违法违规的风险，可能导致赔偿款被挪用或滥用。

三、最佳实践

为了避免纠纷和风险，建议工伤赔偿款直接打入受伤员工的账户。同时，公司可以提供协助管理赔偿款的服务，确保赔偿款得到合理使用。这样既能保障员工的权益，又能避免公司承担不必要的风险。