标题：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的执行与权益保障

正文：

近日，顺义法院审理了一起特殊劳动合同解除案件

某工程公司因项目结束而与劳动者解除劳动合同，但其行为是否合法引发了争议。该工程公司认为其与劳动者签订的劳动合同是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并在多个项目结束后便与劳动者解除。然而，法院审理后认为，双方在合同中并未明确约定具体的工作任务，导致合同实质为无确定终止时间的劳动合同。

正确签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”

实践中，签订此类劳动合同应明确约定工作任务的具体内容。这是因为，完成一定的工作任务是此类劳动合同的核心目的。在合同履行过程中，某一项工作开始之时即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止。因此，用人单位必须在劳动合同中明确工作任务的具体内容，必要时还可对完成标准进行约定，以免在劳动合同履行过程中发生争议，导致劳动合同无法终止。

本案中某工程公司解除劳动关系的做法存在瑕疵

本案中，某工程公司未事先告知赵飞具体从事何项目工作，并在多个项目之间转换，这不符合“以完成一定工作任务为期限”劳动合同的范畴。因此，公司无法在项目结束后以“工作任务完成”为由解除劳动关系。

劳动者的权益保障

法律允许用人单位与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，是为了便于用人单位开展工作，并以最大效率履行双方权利义务。然而，若用人单位在未写明具体工作任务的情况下，仍将此劳动合同视为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，就等于赋予了用人单位任意解除权，这不仅与法律精神相悖，也对劳动者不公平，使劳动者的权益无法得到保障。

法院的最终判决

法院认为，由于双方未明确约定具体的工作任务，导致劳动合同实质为无确定终止时间的劳动合同。因此，某工程公司未经赵飞同意解除劳动关系的行为属违法解除，法院支持了赵飞要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。

提示用人单位

广大用人单位应根据自身生产经营特点，在协商一致的情况下与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并确保合同中明确工作任务的具体内容，否则可能会陷入欲终止劳动合同却无法终止的尴尬境地。

供稿：顺义法院 编辑：李玲昊 汪希 审核：张忠涛