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工伤判断有其明确的法律标准，但在实际情况中，员工受伤是否属于工伤往往难以判断。今天，我们将深入探讨在哪些情况下，员工受伤不能被认定为工伤，帮助大家更好地理解和应对这一法律问题。

首先，我们要明白，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。以下是一些常见的不被认定为工伤的情形：

1. 因工作职责之外的事情受到伤亡：小王在车间内制止同事的违章操作，却因此与小李发生争执并受伤。由于制止违章操作并非小王的职责，因此他的受伤不能被认定为工伤。

2. 突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡：工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。但超过48小时则不被认定为工伤。

3. 上下班出交通事故但本人负主要责任：工伤保险条例规定，非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。

4. 出差等外出工作因个人原因的伤亡：只有在工作原因导致的伤亡才能被认定为工伤。

此外，还有一些特殊情况下的伤害也不能被认定为工伤，包括：

1. 因蓄意违章导致自己伤亡：明知是违章行为却故意为之，所造成的伤害不被认定为工伤。

2. 故意犯罪导致的伤亡：职工故意犯罪造成的伤害，应由个人承担法律后果。

3. 吸毒或醉酒导致的伤害：这些行为导致的伤害不被认定为工伤。

4. 自残或自杀：这些行为都是自我伤害，与工作无关，因此不被认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底性规定，涵盖了未来可能出现的其他不被认定为工伤的情形。

综上所述，工伤的判断并非简单的“工作时受伤即工伤”，在实际操作中，需要综合考虑各种因素。希望这些信息能帮助您更好地了解和应对工伤问题。同时，预防工伤事故的发生，保证员工的安全与健康，始终是雇主和劳动者的共同目标。