中明确，企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。这意味着在劳动合同制度已经实施多年的今天，对于企业内部管理实务，如岗位设置、岗位级别等事项，国家政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，并尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。

关于江苏省的女职工退休年龄规定，根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，企业需要按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。当女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

四川省规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

灵活就业女职工在退休年龄上有所不同。按照《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，领取基本养老金。然而，部分地区的政策允许在特定条件下提前退休或延迟退休。

以山东和江苏为例，这两地开始试点延迟退休政策。在山东，技术型工种且达到副高级职称以上的女性可以自愿选择是否延迟退休，但一般不会超过65岁。江苏则规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，最短不少于一年。这样的政策更加科学，也更人性化。

在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准可能与人社部门存在差异。为避免劳动纠纷，HR和企业可以采取以下3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄：一是明确岗位性质，二是核查员工异议，三是通过退休预审。

对于女职工退休年龄的认定，企业应仔细核查女职工的情况，包括岗位性质、劳动合同等，并向人社部门咨询，确保在终止劳动合同时，遵循正确的法定退休年龄规定，避免违法终止的风险。